柞水县“三项机制”实施细则制定出台后，为了认真学习贯彻，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制，充分调动干部干事创业的积极性和创造性，柞水县机关工委多措并举贯彻落实“三项机制”精神。
一是认真学习，领会精神。把“三项机制”纳入“两学一做”学习教育的重要内容，做到领导班子率先学、带头学，通过开展专题学习讨论，消除干部思想顾虑，进一步振奋干部的精气神，激发干事创业的激情和动力，形成了激情干事、善于作为、勇于担当的良好干事创业氛围。
二是完善制度，促进落实。坚持把制度建设作为贯彻落实“三项机制”的着力点，从实际出发，进一步修订完善了机关工委《信息报送奖励办法》、《职工学习制度》、《出差及考勤休假制度》、《财务管理制度》等规章制度，切实做到用制度管人、按制度办事、靠制度管理，从源头上规范工作程序，防范违规违纪行为发生，让“三项机制”落地生根。
三是警示教育，打造队伍。推行党风廉政建设主体责任和监督责任清单制度。组织全体党员干部学习“两准则四条例”、中央“八项规定”等纪律规定，结合近年来媒体曝光查处的违反中央“八项规定”的典型案例以及县纪委处理的身边发生的违纪案例开展警示教育。努力打造一支作风过硬的党建队伍。
四是结合工作，统筹推进。坚持以学促做、全体党员干部立足岗位实际，争做合格党员，充分发挥党员模范引领作用，聚焦“党的基层组织示范单位创建、脱贫攻坚”等重点工作任务，结合柞水实际大胆创新、积极开拓、 勇于担当，努力破解工作中的热点、难点问题，推动各项工作取得实实在在的成效。
五是争做表率，确保实效。为解决干部干好干坏一个样，干了工作有问题，不敢工作没问题的不良现象，机关工委每周一早上召开干部职工例会，研究安排本周工作，周五工作小结，并从年度目标责任考核奖中拿出部分资金，对月度综合评比先进进行奖励，同时向县委组织部积极推荐优秀后备干部，有效地激发干部工作热情。